FİLOV’Lİ OLMAK

FiloV, sürdürülebilir büyümeyi destekleyen, alanında uzman profesyonellerin bir araya geldiği, çalışanlarının gelişimini önemseyen modern bir iş kültürüne sahiptir. Hedefimiz; çalışanlarımızla birlikte büyümek, sektörde fark yaratan bir kurum olarak öne çıkmak ve Türkiye’nin en çok tercih edilen filo yönetim markalarından biri olmaktır.

FiloV çatısı altında çalışmak: Gelişen ve öğrenen bir organizasyonun parçası olmak, Yenilikçi bakış açısıyla teknolojiye yatırım yapmak, Dijital dönüşüme ayak uydurmak, Sürekli gelişimi destekleyen motivasyon dolu bir ortamda yer almak, Kurumsal ayrıcalıklara sahip bir iş yaşamı sürmek demektir. Kısacası, FiloV'li olmak; geleceğe birlikte yön vermektir.

İŞE ALIM VE
STAJ PROGRAMLARIMIZ

FiloV, sürdürülebilir büyümeyi destekleyen, alanında uzman profesyonellerin bir araya geldiği, çalışanlarının gelişimini önemseyen modern bir iş kültürüne sahiptir. Hedefimiz; çalışanlarımızla birlikte büyümek, sektörde fark yaratan bir kurum olarak öne çıkmak ve Türkiye’nin en çok tercih edilen filo yönetim markalarından biri olmaktır.

FiloV çatısı altında çalışmak: Gelişen ve öğrenen bir organizasyonun parçası olmak, Yenilikçi bakış açısıyla teknolojiye yatırım yapmak, Dijital dönüşüme ayak uydurmak, Sürekli gelişimi destekleyen motivasyon dolu bir ortamda yer almak, Kurumsal ayrıcalıklara sahip bir iş yaşamı sürmek demektir. Kısacası, FiloV'li olmak; geleceğe birlikte yön vermektir.

İŞE ALIM VE
EĞİTİM PROGRAMLARI

FiloV olarak, çalışanlarımızın gelişimini sadece desteklemekle kalmıyor, onları geleceğe hazırlıyoruz. Eğitim ihtiyaçları, performans değerlendirme sonuçları ve kariyer hedefleri doğrultusunda belirleniyor; kurumsal yetkinlikleri ve mesleki becerileri artıran gelişim programları planlı ve sistematik şekilde uygulanıyor.

ÜCRET POLİTİKALARIMIZ

FiloV’da adil, şeffaf ve performansa dayalı bir ücret politikası benimsenmiştir.

Ücretlendirme; sektör analizleri, piyasa verileri, şirketin mevcut yapısı ve bireysel performans gibi birçok faktöre göre şekillenir. Ücret yapısı, görev tanımları ve iş kademeleri doğrultusunda yapılan değerlendirmelerle belirlenir. Bu sayede hem çalışan memnuniyeti hem de kurumsal sürdürülebilirlik dengelenir.

PERFORMANS
YÖNETİM SİSTEMİ

FiloV’da başarı, yalnızca hedefe ulaşmakla değil, beklenen davranış standartlarını sergilemekle ölçülür.

Performans yönetimi; çalışanların kariyer yolculukları, gelişim alanları ve kurumsal değerlerle uyumu dikkate alınarak yürütülür. Bu sistem sayesinde: Hedefler kurumsal düzeyde yaygınlaştırılır, Kişisel katkılar ölçülerek ödüllendirilir, Yetkinlik alanları belirlenerek bireysel gelişim planları oluşturulur.
Amaç; çalışanlarımızın potansiyelini açığa çıkarmak, farkındalık seviyelerini artırmak ve sürekli gelişim kültürünü yaşatmaktır.